Leiterin Psychology School an der Hochschule Fresenius,
Diplom-Psychologin, Systemischer Coach
Standort
Hamburg
Spezialisierung / Forschung
Vorträge / Seminare / Impulse zu:
Qualifikation
Berufserfahrung
Publikationen
2019
Gerhardt, C. (2019). Zeitlose Elemente der Führung. Psychologisch sicher führen im Wandel. Heidelberg: Springer.
2017
Bock, D. & Gerhardt, C. (2017). Organizational Citizenship Behavior: Zur Rolle von Fairness und Gerechtigkeitsempfinden beim freiwilligen Arbeitsengagement. In T. Warszta & J. Ehrlich (Hrsg.), Herausforderungen begegnen – Lösungen gestalten: Praxisrelevanz und Interdisziplinarität der wirtschaftspsychologischen Forschung (S.179-187). Lengerich: Pabst.
2016
Gerhardt, C. (2016). Positive Leadership – Führung neu gedacht!? HR Consulting Review, Band 7 / 2016, S. 16-20.
2015
Roschewitz, L. & Gerhardt, C. (2015). Time is Honey - Eine empirische Studie zum Wunsch nach Entschleunigung und seinen Bedingungsfaktoren. In W. Aretz & C. Dries (Hrsg.), Zukunft denken - Gegenwart gestalten. Beiträge der Wirtschaftspsychologie zur Gestaltung des 21. Jahrhunderts. Tagungsband zur 18. Fachtagung der Gesellschaft für
Wirtschaftspsychologie am 07. und 08.02.2014 (S. 245-254). Lengerich: Pabst.
2013
Pfleging, S. & Gerhardt, C. (2013). Ausgebrannte Studierende: Burnout-Gefährdung nach dem Bologna-Prozess. Journal of Business and Media Psychology, 4, Heft 1, 1-12.
2011
Gerhardt, C., Biber, A.A., Burmann, K., Fiedler, S. & Gundlach, J.: Freiwilliges Arbeitsengagement: Idealismus oder Kalkül? Journal of Business and Media Psychology, 1, 43-51.
2010
Gerhardt, C. (2010). Mythos oder Wahrheit? Die Führungskraft als Coach; in: W. Aretz & K. Mierke (Hrsg.), Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie, Band 2; KölnerWissenschaftsverlag; S. 97-108
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