Prof. Dr. Claudia Gerhardt
Leiterin Psychology School an der Hochschule Fresenius,
Diplom-Psychologin, Systemischer Coach
Standort
Hamburg
Spezialisierung / Forschung
Vorträge / Seminare / Impulse zu:
- Führungsstile: Moderne Ansätze der Führung in agilen und fragilen Umfeldern
- Positive Psychologie in Führung und im Team
- Fairness und Gerechtigkeit in Organisationen
- Coaching/Mentoring/Beratung, insb. systemische Ansätze
Qualifikation
- Studium der Psychologie, Germanistik und Medienwissenschaften an der Universität
Trier und der University of Stirling in Schottland - Promotion zum Dr. rer. nat., Fachbereich Angewandte und Pädagogische Psychologie
an der Universität Trier - Weiterbildung zum Systemischen Coach und Teamentwicklerin (ISB Wiesloch)
- Hypno-Therapeutin in Ausbildung (Milton-Erickson-Institut Hamburg)
Berufserfahrung
- Leiterin der Psychology School Hamburg an der Hochschule Fresenius Hamburg mit
einem Team von 14 Professoren und Dozenten (seit 2016) - Professorin und Studiendekanin für Wirtschaftspsychologie (seit 2009) an der
Hochschule Fresenius in Hamburg - Redakteurin für Öffentlichkeitsarbeit im Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit,
VolkswagenStiftung, Hannover - Volontariat Wissenschafts-PR und Wissenschaftsjournalismus im Referat Presse- und
Öffentlichkeitsarbeit, VolkswagenStiftung und Hannoversche Allgemeine Zeitung - Redakteurin Fachzeitschrift Wirtschaftspsychologie aktuell, Bonn
- Trainings, Seminare, Beratung, u.a. Akademie für Führungskräfte
Publikationen
2019
Gerhardt, C. (2019). Zeitlose Elemente der Führung. Psychologisch sicher führen im Wandel. Heidelberg: Springer.
2017
Bock, D. & Gerhardt, C. (2017). Organizational Citizenship Behavior: Zur Rolle von Fairness und Gerechtigkeitsempfinden beim freiwilligen Arbeitsengagement. In T. Warszta & J. Ehrlich (Hrsg.), Herausforderungen begegnen – Lösungen gestalten: Praxisrelevanz und Interdisziplinarität der wirtschaftspsychologischen Forschung (S.179-187). Lengerich: Pabst.
2016
Gerhardt, C. (2016). Positive Leadership – Führung neu gedacht!? HR Consulting Review, Band 7 / 2016, S. 16-20.
2015
Roschewitz, L. & Gerhardt, C. (2015). Time is Honey - Eine empirische Studie zum Wunsch nach Entschleunigung und seinen Bedingungsfaktoren. In W. Aretz & C. Dries (Hrsg.), Zukunft denken - Gegenwart gestalten. Beiträge der Wirtschaftspsychologie zur Gestaltung des 21. Jahrhunderts. Tagungsband zur 18. Fachtagung der Gesellschaft für
Wirtschaftspsychologie am 07. und 08.02.2014 (S. 245-254). Lengerich: Pabst.
2013
Pfleging, S. & Gerhardt, C. (2013). Ausgebrannte Studierende: Burnout-Gefährdung nach dem Bologna-Prozess. Journal of Business and Media Psychology, 4, Heft 1, 1-12.
2011
Gerhardt, C., Biber, A.A., Burmann, K., Fiedler, S. & Gundlach, J.: Freiwilliges Arbeitsengagement: Idealismus oder Kalkül? Journal of Business and Media Psychology, 1, 43-51.
2010
Gerhardt, C. (2010). Mythos oder Wahrheit? Die Führungskraft als Coach; in: W. Aretz & K. Mierke (Hrsg.), Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie, Band 2; KölnerWissenschaftsverlag; S. 97-108