“Führungswissen und Managementkompetenz”
Im zweiten Schritt beschäftigen sich die Teilnehmer mit den Managementaufgaben im Kontext der eigenen Führungsrolle. Sie lernen, Coachingtools in ihren
Arbeitsalltag zu übertragen und somit Führungsaufgaben mittels Coaching wahrzunehmen.
Dauer: 2 Tage
“Führen in Veränderungen”
Die Teilnehmer reflektieren die eigene Einstellung zu Veränderungsprozessen und erkennen, wie sie innere Ressourcen mobilisieren. Sie werden mit den
verschiedenen Phasen einer Veränderung vertraut gemacht und erfahren, welches Verhalten im Umgang mit Mitarbeiten in den verschiedenen Situationen erfolgreich ist.
Dauer: 2 Tage
